PROCESO DE EVALUACION DE COPPEL
En Coppel se hacen evaluaciones de desempeño para eso
hay hojas de actividades diarias en las que los trabajadores tienen que poner
cuales fueron las actividades que realizaron en ese día. El gerente tiene que reunirse
una vez por semana con cada uno de los trabajadores para revisar como ha sido
su desempeño laboral durante toda la semana y para resolverles todas las
inquietudes que les hallan surgido durante todo esa semana, además esta es la
oportunidad para que el trabajador de la dicha empresa y el gerente hagan
planes de trabajo.
En cada tienda hay un gerente y este se encarga de
todo su personal y de abrir todas la vías de comunicación con cada uno de los
empleados y mantenerlas abiertas.
En el caso de los vendedores se establecen metas de
ventas y si ellos sobre pasan dichas metas reciben un incentivo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario